股票软件开发公司招聘靠谱吗:软件开发那种公司靠谱些？

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除了券商的软件外,其他软件本质都一样的,形式上大同小异,凡是收费的都是骗子,希望你有正确的观念面对股市,不要被软件迷惑了双眼!股市是一个综合智力的竟技场,要成功就要学习!

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软件测试人员和软件开发人员的岗位要求到底哪个更高？哪个更有发展前景？业界关于此问题的争论似乎一直未停。而有人指出，这个问题实际上就是一个伪命题。武汉达内it培训学校专家表示：对于两个不同岗位的从业人员能力，因不具备可比性所以无法比较。但不可否认，这两个岗位之间又存在着不可分割的重合领域。本篇文章列出了从业者对于软件测试和软件开发的几类典型观点，并包括了二者对应的职业发展方向，以此为广大从业者提供参考。 一些软件开发方向的毕业生表示，还在学校时，老师经常说的是如果女生以后不能从事开发，可以去做测试。刚进入企业时，问起开发人员未来几年的发展，被告知如果个人水平差的话可以转去做测试。言外之意是否就是：软件测试人员的技术要求比软件开发人员的技术要求低呢？ 针对这个问题，众多开发人员、测试人员发表了不同意见，这里整理总结了几类典型观点，其中还包括了一些关于职业发展的建议，不妨一看。 “造炸弹”和“拆炸弹” 《我的第一本c++书》作者表示，他不认为程序开发人员的技术水平比测试人员高。他把开发人员和测试人员分别比作“造炸弹”的和“拆炸弹”的，从这方面来说，陈良乔甚至认为测试人员的技术水平要求应该要比开发人员的要求高一些。 陈良乔进一步指出，之所以有很大一部分人认为“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”的这个观点的产生，反映了国内目前重视程序实现、轻视程序质量的业界现状。
“生产力”和附加“支持” adobe程序员冯东观点刚好与陈良乔相反，他结合行业现状表示，在软件工业里，只有开发者旗鼓相当的公司，才能拼测试。而实际上，开发者的生产力可能会相差到十几倍。冯东认为，目前行业内大部分公司中的测试人员起到的是“支持”作用，只有开发人员才能起到“生产”作用。换句话说，如果你只能招一个人，你是招开发人员还是测试人员呢？“造炸弹的起码可以当半个拆炸弹的，如果你非要说拆炸弹的也会造炸弹，我只能说你给他的title错了。”因此，测试和开发的技术水平不在同一“境地”。 要做好测试工作同样需要高技术水平 微软亚洲工程院项目开发工程师陈认为，对于并不真正理解测试究竟是什么的人来说，“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”这个观点具有一定代表性。 陈甫鸼表示，软件测试的目的是为了保证软件质量，从工程的角度出发，软件测试人员举足轻重。他认为，要真正了解什么是测试，要先了解测试究竟是做什么的。陈甫鸼介绍了软件测试所做的三大方面工作：第一方面是监控产品流程。程序的开发和这个过程中的bug修正是一个时间平衡的工作。开发得太快，就有可能给下一阶段带来较多的问题。而每一个开发阶段都需要一定的信息收集、分析。这些只能由测试人员去做。 第二方面是搭建复杂的应用场景。就拿一个完整的activedirectory服务器的回归测试环境的搭建来说，陈甫鸼曾为此搭建过11台域控，其中还不包括中间可能动态加入的、删除的客户端。而过程中包含大量故意毁坏性操作，每一次毁坏之后都必须恢复现场进行下一个测试。陈甫鸼认为这种测试场景并不是任何一个程序员可以构造的。 第三方面是简化问题报告。当发生用户报告时，用户给出的描述往往缺乏直指问题所在的步骤描述，此时，需要分析过程、并反复与用户进行沟通最终完成关键步骤的定位，这一系列工作也并不适合开发人员来负责处理。 陈甫鸼介绍了一些不需要专门测试的情况。即软件本身不包含复杂的应用场景，比如单机软件、单服务器网站。而更多的复杂应用场景需要通过专业而严谨的测试，比如股票软件类的服务器系统。如果没有长时间熟悉过这类复杂系统的技术人员，是无法做好测试工作的。测试和开发所需的技能有交集，但又属于两个要求不同的岗位。如果因为开发技术不行就去做测试，也不等于你就能成为一个好的测试人员。
目前开发和测试分离的做法助长了一个倾向：一些程序员越来越不关注自己的程序质量，也不关心自己的程序如何被使用。在csdn的微软测试专家群论坛上曾有人发言说一个产品到发布的时候对他来说就是死掉了，他就不再关心了。陈甫鸼认为这代表了一部分程序员的看法。但这不是程序员的错，也不是分工的错。该指责的是无能的领导，他们设置测试这个职位就是为了丢垃圾的，而没有能力把握两个角色的关系改进产品。这种无能的另一种倾向就是雇用大量的测试人员，以为用人去堆就能堆出好产品。他们忘记了，测试人员起到的是监控质量变化的作用，而不是提高质量。提高质量的唯一办法是开发。丢包袱能让人轻装前进，但是只知道丢包袱丢不出好产品。 技术要求侧重点不同 ios开发者石英则认为，开发人员和测试人员的技术水平要求大致一样，只是侧重点不同。开发人员需要精通某个技术点，测试人员要高度熟悉某个技术面。……

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个人认为是软件开发，软件开发的毕业生，起点都很高知，入职既可做数据库工程师、软件安全工程师、软件管理员，随着经验的积道累可以做高级网路工程师、项目主管、项目经理，如果专你有魄力的话，还可以自己创业。
目前，我国对软件人才的需求已达80万，在未来5年内，合格软件人才的属需求将远大于供给。因此，学软件开发，就业成香饽饽。

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软件开发那种公司靠谱些
系统开发哪家北京软件公司最好?如何选择一个好的软件系统开发公司
1.案例
在选择软件定制开发公司时，必须要留意对方的案例如何，有否做过大型的项目，这种项目多不多。而不要只听取对方售前的话，每一个软件公司的售前说的话都是说得天花龙凤，说什么都能做，速度有多快，做了什么什么项目，但实际上等签约后却什么都做不了，最后白花钱不说，还拖慢整个进度。
华盛恒辉Tel：一l58---ll33---4744 v信同步软件软件开发公司(北京)
五木恒润开发公司(北京)
博彦科技 BeyondSoft(北京)
海辉软件 HiSoft(大连)
文思 VanceInfo(北京)
浙大网新 Insigma (杭州)
2.专业
在选择期间，可以去初步筛选出的软件公司那里考察一番，看看那家软件公司的专业程度如何，对于项目的开发、测试、集成、验收是否有做专业的规划，在每个环节期间有否出具一些专业的报告和文档类文件，有否获得过一些著名的奖项，而从这些东西可以直接反映出软件公司的专业程度。
3.售后
对于软件公司的售前说的话或许可信度并不高，但对于软件公司的售后来说，往往售后更加可信。在选择软件公司的时候，要看看对方是否承诺过软件的免费维护、紧急情况处理等条件，而且要看是否能处理一些突发情况，而且能否在产品不适用后提供软件二次开发的条件，从这里各方面看出软件公司的售后能力如何。
4.报价
要知道对于选择方来说，肯定不会“把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”，肯定会“广撒网，多捞鱼”，而用户在选择的时候，可以要求软件公司报价，用户就可以根据多家软件公司的报价进行比较，以对方的功能表、报价单进行判别，判断哪家软件公司的报价是虚高，从而选择更合理的软件公司。

say16791

正规的公司，不用担心他跑路，售后会比较有保障
个人觉得最重要的是技术实力，像武汉大刘就很多高级工程师，高级工程师占比比较高。
过往的案例也可以参考一下。

小麦丶zeroyCF

正规公司签合同的那种，最好能去考察下，蜂云软件还比较正规。